Kärn Coaching Kompetenser

Dessa är de nyckelkompetenser som tränare behöver demonstrera för att bli certifierad i International Coaching Certification utbildningen och gå med i International Coaching Community. Det är också dessa färdigheter som de konsekvent kommer att visa i sitt yrkescoacharbete.

Övergripande;

• Förstår och följer de etiska riktlinjer och den publicerade standard som råder i
  International Coaching Community.
• Att kunna göra en tydlig åtskillnad mellan innehåll och process gällande en
  klients fråga, det vill säga, vad problemet är och hur det representeras.
• Att alltid arbeta för att ge klienten fler alternativ än de för närvarande har.

Kunskap;

• Förstå bakgrunden till coaching.
• Veta vad det är som skiljer coaching från rådgivning, terapi, utbildning och
  konsulttjänster.
• Kännedom av coachingens facktermer.
• Veta kriterierna för att testa både process -och resultatmålen.

Förhållande;

• Bygger en relation av respekt och förtroende med klienten.
• Arbetar så att klienten är ansvarig för coachingprocessen och de uppgifter de
  kommit överens om.
• Skapar en jämställt, synergistisk partnerskap med klienten.

Lyssna;

• Är fullt närvarande och uppmärksam under coachingprocessen.
• Vara lyhörd och stödja klientens självuttryck, med fokus på klientens agenda
  och inte sin egen.
• Vara i kontakt med, och ta hänsyn till klientens intuition.

Självhantering;

• Kunna hålla sitt eget perspektiv och inte bli insnärjd i klientens känslor.
• Utvärderar och särskiljer de olika medelanden som klienten ger.
• Är känslig för och anpassar sig efter klientens icke – verbala signaler.

Förfrågan och svar;

• Hjälper klienten att i detalj definiera den nuvarande situationen.
• Ställer laddade frågor som leder till insikt, upptäckt och åtgärd.
• Ger klar och tydlig feedback.
• Använder olika perspektiv för att omformulera och förtydliga klientens
  upplevelse.
• Stöder klientens växande självkännedom.
• Gör klienten medveten om inkongruens mellan deras tankar, känslor och
  handlingar.

Feedback;

• Påvisa, framkalla och stödja de resurser som är klientens styrkeområden.
• Visa klienten vilka av dess vanebeteende som håller dem tillbaka och stöd
  dem göra de förändringar de behagar.
• Fira klientens framgång.

Mål, värderingar och övertygelser;

• Arbetar med klienten för att övervinna begränsande övertygelser.
• Utforskar klientens värderingar och gör klienten medveten om dem.
• Undvika att inflika sina egna värderingar.
• Arbetar med klienten för att tydliggöra dennes mål och ser till att de är överens
  med dess värderingar.
• Att tydligt kräva åtgärder som leder klienten mot sina mål.

Utforma handlingar och uppgifter;

• Skapar möjligheter för fortsatt lärande för klienten.
• Ge lämpliga uppgifter åt klienten som utmanar och utvecklar dem, så att de
  kan närma sig sina uppsatta mål.
• Hjälper klienten att utveckla en lämplig, mätbar, åtgärdsplan med måldatum.
• Tillgodoser utmaningar som tar klienten bortom deras upplevda
  begränsningar.
• Håll klienten ansvarig för ömsesidigt överenskomna uppgifter och handlingar.